Voor wie wil veranderen.
De huidige snelheid van ontwikkelingen vraagt om nieuwe manieren van organiseren. Er valt enorm veel winst te halen met een focus op verbinding, relaties en elkaar begrijpen.
ValID is vooral bedoeld voor
- Directies en managers die een sterke identiteit van hun bedrijf willen uitdragen.
- Adviseurs, consultants en coaches die een methode zoeken waarmee zij daadwerkelijk veranderingen teweeg kunnen brengen.
Op verschillende niveaus
Optimaliseer de zaak. Ontwikkel de mens. Verbeter de sfeer.
- Optimaliseer de zaakVoor mijn bedrijfOrganisaties die teams (MT) optimaler willen laten samenwerken en/of het onderlinge vertrouwen, betrokkenheid vergroten.
- Ontwikkel de mensVoor mezelfPersoonlijk leiderschap is jezelf kennen en grip hebben op wie je bent, je werk, je omgeving en je leven.
- Innovatiever werkenVoor coachesVanzelfsprekend bieden wij de accreditatie mogelijkheid aan van ValID ten behoeve van coaches, trainers en loopbaanadviseurs.
Situaties
Een flexibele organisatie op basis van gedeelde waarden is beter in staat om veranderingen aan te gaan dan de klassieke, hiërarchische organisatiecultuur. ValID geeft de benodigde veranderprocessen een boost. Denk aan:
- Waardegedreven werken
- Innoverend werken
- Reorganisaties, fusies, groei, veranderende missie/visie en cultuurveranderingen
- Verhogen van de effectiviteit van (management) teams, projectgroepen en afdelingen
- Ontwikkeling van medewerkers
- Pre-assessment ten behoeve van een werkplek
- Denken vanuit de wensen van je klant
- Als er op een meer organische manier gewerkt moet worden.
ValID brengt samenhang
Bij alle bovenstaande doelen en bijbehorende processen, spelen organisatiewaarden en de waarden van medewerkers een cruciale rol.
Medewerkers die doordrongen zijn van de doelen van de organisatie, weten beter hoe zij daaraan kunnen bijdragen op basis van hun eigen waarden. Dit geeft de organisatie de gewenste samenhang.
Waar draait het voor jou om?
Doe in vier minuten de ValID-demo en zie je eigen zon.