Waarom ValID?
ValID is een krachtig nieuw systeem. Het werkt als een spiegel en is geen test.
01
Veertien keer waarom
- 01ValID toont overzicht van waarden
- 02ValID kijkt naar de gemeenschappelijkheid van waarden
- 03ValID stimuleert ontwikkeling
- 04ValID versterkt innovatie
- 05ValID biedt praktische handvatten
- 06ValID identificeert kernwaarden
- 07ValID verheldert potentiële groei
- 08ValID maakt passie zichtbaar
- 09ValID benadert vanuit verschillende niveaus
- 10ValID geeft ’taal’ voorkeur aan
- 11ValID laat spanningsveld tussen waarden zien
- 12ValID werkt als een kompas in ‘chaordische’ situaties
- 13ValID is de laatste ontwikkeling op het gebied van waardesystemen
- 14ValID werkt als een spiegel, is geen test
Hoe werkt het?
Hoe werkt het?
- 1
Een uitnodiging
Je krijgt een uitnodiging om online een set vragen te beantwoorden die je persoonlijke waarden identificeren. Dat duurt ongeveer 15 minuten.
- 2
Je waardenbeeld
De uitkomst laat een aantal grafieken zien die inzicht geven in welke waarden belangrijk voor je zijn: je kernwaarden en de invloed van ruim 100 andere waarden. Je krijgt een persoonlijke terugkoppeling en ook een aantal oefeningen mee.
- 3
Het reflectiegesprek
Het gesprek is vaak onderdeel van een coachingstraject. De uitkomsten koppelen we ook aan de vraag die eraan vooraf ligt.
Waar draait het voor jou om?
Doe in vier minuten de ValID-demo en zie je eigen zon.
Whitepapers
Liever eerst lezen?
- WaardeWerktManagement summary, waarde werkt in de organisatie, ValID® in de praktijk en onze aanpak.Pdf · 7 pagina’s
- Veranderen voor medewerkersZeven maatschappelijke ontwikkelingen, faalfactoren bij verandering en waarom weerstand normaal is.Pdf · 8 pagina’s
- Professionele identiteitProfessionele identiteit en professionalisering: werken aan wie je als professional bent.Pdf · 8 pagina’s
