ValID® · WaardeWerkt
Waar draait het voor jou om?
Kies drie woorden die je raken. Je zon komt op.
Dit is het begin van jouw zon.
Kruien
Een molen draait pas als hij op de wind staat.
Hier in de Zaanstreek zie je het nog: de molenaar draait aan het kruirad tot de kap goed op de wind staat. Pas dan gaan de wieken werken.
Met waarden is het niet anders. Ze sturen iedere seconde van de dag ons gedrag en de beslissingen die wij nemen. Als je inzicht hebt in je kernwaarden en wat ze voor je betekenen, ken je je missie en kan je jouw leven richting geven.
Lef om het bekende, vertrouwde los te laten, het nieuwe toe te laten en te vertrouwen op je eigen innerlijke kracht.
Voor wie wil veranderen
Op drie niveaus.
Eén startpunt.
De huidige snelheid van ontwikkelingen vraagt om nieuwe manieren van organiseren. Er valt enorm veel winst te halen met een focus op verbinding, relaties en elkaar begrijpen. ValID is het startpunt.
- Optimaliseer de zaakVoor mijn bedrijfOrganisaties die teams (MT) optimaler willen laten samenwerken en/of het onderlinge vertrouwen, betrokkenheid vergroten.
- Ontwikkel de mensVoor mezelfPersoonlijk leiderschap is jezelf kennen en grip hebben op wie je bent, je werk, je omgeving en je leven.
- Innovatiever werkenVoor coachesVanzelfsprekend bieden wij de accreditatie mogelijkheid aan van ValID ten behoeve van coaches, trainers en loopbaanadviseurs.
De ValID-demo
Geen test.
Een spiegel.
In de echte ValID beantwoord je in 15 minuten een online vragenlijst en bespreek je de uitkomst met een coach. Deze demo geeft je in vier minuten een eerste indruk: 36 waarden, jouw kernwaarden en je eigen zon.
Dit is een demo met een eigen lijst van 36 waarden, niet de ValID-vragenlijst. De echte ValID kent ruim 100 waarden, toont je 12 tot 14 kernwaarden en wordt altijd besproken met een coach. Niets uit deze demo wordt opgeslagen of verstuurd; je zon blijft in je eigen browser.
Hoe werkt het?
Vijftien minuten.
Dan het gesprek.
- 1
Een uitnodiging
Je krijgt een uitnodiging om online een set vragen te beantwoorden die je persoonlijke waarden identificeren. Dat duurt ongeveer 15 minuten.
- 2
Je waardenbeeld
De uitkomst laat een aantal grafieken zien die inzicht geven in welke waarden belangrijk voor je zijn: je kernwaarden en de invloed van ruim 100 andere waarden. Je krijgt een persoonlijke terugkoppeling en ook een aantal oefeningen mee.
- 3
Het reflectiegesprek
Het gesprek is vaak onderdeel van een coachingstraject. De uitkomsten koppelen we ook aan de vraag die eraan vooraf ligt.
Een waardenbeeld op de flipover: dezelfde waaier als in ons logo. Uiteraard wordt geen enkele uitkomst zonder toestemming gedeeld.
Van ik naar wij
De fabriek die niet wilde draaien.
Als we de persoonlijke waarden van een team combineren, krijgen we zicht op groepswaarden en organisatiewaarden. Een voorbeeld uit onze praktijk:
Een fabriek had problemen met 7x24 uur draaien van een productieplatform. Het was onduidelijk wat de problematiek was met de machines. Productiemanagement liet specialisten invliegen, die enkele aanpassingen aanbrachten, maar ook zij konden geen duurzame oplossing vinden.
Toen besloot het management het ValID® waardesysteem in te zetten om te zien of er verborgen personeelskwesties waren. De meeste medewerkers bleken zich te richten op het verbeteren en ontwikkelen van processen. Een “normaal” team binnen de cultuur van deze organisatie, maar haaks op het installeren en opstarten van een nieuwe fabriek conform de specificaties.
Het managementdoel was een platform op basis van (ISO) specificaties. Daarvoor zijn medewerkers nodig die hun focus op kwaliteit hebben en volgens het “boekje” werken. Het management trok een team met deze bekwaamheden aan. Een geslaagde actie op basis van het verkregen inzicht in de vaardigheden van het team.
Collega’s ontwikkelen samen nieuwe ideeën en wisselen kennis en ervaring uit. Samenwerken begint bij het begrijpen wat de ander belangrijk vindt.
Ervaringen
Ervaringen
De dialoog tijdens het coachen zorgt er voor dat ik centraal sta en het instrument geeft de ‘piketpaaltjes’ voor het gesprek weer.
Het is loepzuiver.
Het beeld dat ik nu krijg, hoe ik in mijn huidige situatie functioneer, heb ik met geen ander instrument gekregen.
Dit was een ‘Wake Up Call’.
Het instrument is vrij van oordeel en zet je sterk aan het denken.
Ik heb ons traject ervaren als een spiegel waarin ik nieuwe dingen over mezelf heb ontdekt, zowel dingen die me nooit waren opgevallen en imperfecties waar ik aan zou willen werken. Kortom: een proces dat nieuwe inzichten verschaft, die zowel confronterend als verrassend zijn en waarmee ik een nieuw hoofdstuk van zelfontwikkeling ben ingestapt.
Toen ik de resultaten onder ogen kreeg realiseerde ik me niet direct dat “dit” wel eens ’t euvel zou kunnen zijn. Nu 2 maanden later valt alles op zijn plek. Ik weet waar ik aan wil werken.
De uitleg over mijn doel- en kernwaarden blijft me lekker bezighouden. Prachtig instrument!
Ik ben bij Pieter gekomen voor een verdiepingsstap in mijn persoonlijke en spirituele ontwikkeling. Pieter weet op meesterlijke wijze die diepgang te bieden en put hier uit ontelbare bronnen. De sessies zijn intens en diepgaand. Geen onderwerp wordt vermeden. Ik voel dankbaarheid voor zijn tijd en inbreng. Gekscherend noemde ik hem een oude wijze man, en ondanks dat Pieter niet oud is klopt het wel. Ik blijf terugkomen.
Cor van Vlaanderen · Rivas ZorggroepDe video komt van YouTube en laadt pas als je op afspelen klikt.
Opdrachtgevers
Zij gingen ons voor.
Whitepapers
Liever eerst lezen?
- WaardeWerktManagement summary, waarde werkt in de organisatie, ValID® in de praktijk en onze aanpak.Pdf · 7 pagina’s
- Veranderen voor medewerkersZeven maatschappelijke ontwikkelingen, faalfactoren bij verandering en waarom weerstand normaal is.Pdf · 8 pagina’s
- Professionele identiteitProfessionele identiteit en professionalisering: werken aan wie je als professional bent.Pdf · 8 pagina’s
Contact
Laten we
kennismaken.
Wil je weten wat ons waardesysteem voor jou of je organisatie kan betekenen? Bel Pieter of Anneke, of stuur een mail. We maken graag een afspraak, ook om meer voorbeelden uit de praktijk te bespreken.
Mail onsLees eerst een whitepaper
WaardeWerkt · Overtoom 66 · 1551 PB Westzaan · waardewerkt@waardewerkt.com
Pieter Costerus
+31 (0)6 26 708 627
Anneke Costerus
+31 (0)6 11 390 530